Par N.E. Tatem avec ARGOTHEME.

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Les syndicats français optent pour un même cortège lors du traditionnel défilé du 1èr mai 2009. Depuis plus de 60 cette unanimité n’a pas été vue en hexagone. Les circonstances s’y prêtent et mettre la main dans la main répond plus à une volonté de la base ouvrière exposée à la gravité de la perte de l’emploi et à la spirale de la détérioration du pouvoir d’achat.

 

La gestation d'un nouveau paysage syndical en France est déjà lancée. Elle présage une nouvelle donne dans le rapport de force entre les acteurs du dialogue social. Le travail unitaire que la base ouvrière impulse désormais avec plus de vigueur, dépasse les états-majors des centrales qui se plient à la volonté des salariés. Le contexte de crise s'y prête. L’alternative à un certain capitalisme qui montre chaque jour sa nature de banditisme...

Les sauveteurs du système comptent faire perdurer le climat de l'impuissance des syndicats, le prochain 1èr mai augure une nouvelle configuration. Jamais la vie syndicale française n’a connu une telle humeur et la communauté nationale n’a pas été confrontée à une telle angoisse. La première vient en aide à la seconde. La crise qui fédère les consciences, rend la perspective d’une unité ouvrière plausible. Elle vient aussi de permettre à la représentation des couches sociales les plus laborieuses mais aussi les plus démunis d’être plus crédibles, du moins celle qui porte la revendication.

Ce qui n'est jamais arrivé lors d'une Fête du Travail depuis des années, les syndicats manifesteront ensemble en ce 1er mai 2009. L’image de rangs serrés, tant souhaitée, arrive enfin à point nommé. Elle est générée par les multiples constats qu’en temps morose de récession que les efforts des gouvernants n’arrivent à juguler et ce depuis déjà 6 mois de « mesurettes » plus malveillantes que vraiment intelligentes, comme une franche réponse aux décisions de consacrer les aides souvent injustifiées aux secteurs financiers les plus désignés en malfaisants.

CGT, CFDT, FO, CFTC, CFE-CGC, FSU, Solidaires et Unsa ont pris cette décision le lundi 30 mars, lors d’une rencontre conjointe. Ces 8 centrales tentent de conserver la mobilisation qui a vu quelques 3 millions de personnes descendre dans les rues le 19 mars et légèrement moins le 29 janvier. Ces records constituent des répliques au gouvernement de droite dirigé par Nicolas Sarkozy, qui chaque jour qui passe le présente avec une allure de surdité envers les revendications « des travailleurs » qui représentent d’autres catégories de la population comme les chômeurs et d’autres préoccupations de la population comme la baisse du pouvoir d’achat.

Reçus à l'Elysée par Nicolas Sarkozy avant le G-20 Londres, dans la matinée de lundi, les dirigeants des cinq principales centrales syndicales, avaient rappelé au président qu'ils attendent rapidement « des mesures concrètes et plus favorables aux salariés ». Du leurs côtés les 8 syndicats ont programmé une rencontre pour 27 avril afin d’évaluer et mesurer la réactivité et « les réponses du gouvernement et du patronat. Le cas échéant de « nouvelles initiatives » comme une « grève interprofessionnelle » ou une « mobilisation un samedi », d’après leur déclaration commune. Cependant elles ont décidé de « faire du mois d'avril un mois de mobilisations, qui sera d'initiatives visant à soutenir les actions engagées et à organiser les solidarités ».

Selon le communiqué de cette intersyndicale inédite, « dans la suite des journées du 29 janvier et du 19 mars et dans (un) contexte exceptionnel, les organisations syndicales s'entendent pour faire du 1er mai un nouveau temps fort de mobilisation pour peser sur le gouvernement et le patronat ». Ce 1er mai unitaire sera une première. Depuis la Libération, les syndicats français n’ont pas fait cortège commun. Habituellement, la CFTC et FO chacune défile de son côté dans le but d’étayer leur identité. La CFE-CGC restait à l'écart de tous défilés de la fête du travail. Pour rappel lors du second tourde l’élection présidentielle de 2002, avec la présence de Jean-Marie Le Pen, la CFTC n'avait pas fait cortège commun pour le 1er mai. Alors que FO avait renoncé à son défilé, pour la seule fois depuis sa scission avec la CGT en 1948.

Maintenant les organisations inscrivent le mouvement social qu’elles se trouvent porteuses, dans un contexte déprimant, dans la durée. Toutes se rendent compte qu’elles maintiennent leurs visions du 1èr mai. Notons en fin que la paysage syndical connaît actuellement une mutation qui augure une consolidation des organisations les plus revendicatives et à leur tête la CGT. Ce qui s’est passé, jeudi 27 mars 2009, au niveau de la SNCF est un prélude de la fin de la mollesse et une poussée de l’aiguisement de la conscience ouvrière traditionnelle, c’est-à-dire la plus contestataires face à un capitalisme qui chaque devient sordide avec des scandales de truanderie en col blanc.

Voici le communiqué commun des organisations syndicales CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA, du 30 mars, sur la mobilisation intersyndicale du 1er mai.

"L’augmentation du nombre de chômeurs, la baisse significative de la consommation, l’incertitude grandissante sur l’activité des entreprises témoignent de la gravité de la crise qui frappe un nombre croissant de salariés sans que nul ne puisse aujourd’hui en prédire la durée. Les mobilisations viennent d’obliger le gouvernement à agir sur les stock-options et les rémunérations exceptionnelles des dirigeants d’entreprise lorsque ces dernières ont reçu des aides publiques directes. Sur la question de la redistribution des richesses produites, le décret annoncé bien qu’insuffisant est un début de remise en cause du système actuel. Elle laisse cependant de côté l’essentiel des revendications du 5 janvier 2009 portées par les mobilisations du 29 janvier et du 19 mars 2009. Gouvernement et patronat doivent rapidement mettre en œuvre les mesures déjà prises et engager les négociations et les concertations pour répondre à l’ensemble des revendications. C’est pourquoi, dans la suite des journées du 29 janvier et du 19 mars et dans ce contexte exceptionnel, les organisations syndicales s’entendent pour faire du 1er Mai un nouveau temps fort de mobilisation pour peser sur le gouvernement et le patronat. Elles appellent leurs organisations locales à rechercher les modalités appropriées pour réussir cette journée de revendication syndicale en tenant compte des situations locales. Pour préparer le 1er Mai, elles conviennent de faire du mois d’avril un mois de mobilisations ponctué d’initiatives visant à soutenir les actions engagées et à organiser les solidarités. En fonction des réponses du gouvernement et du patronat, les organisations syndicales débattront lors de leur prochaine rencontre des nouvelles initiatives (grève interprofessionnelle, manifestations, mobilisations un samedi…) Une prochaine réunion est d’ores et déjà fixée au 27 avril." Les syndicats manifesteront ensemble le 1er mai pour la première fois

(Afp, 30/03/2009, 22h28)

mercredi 3 décembre 2008, par N.E. Tatem avec ARGOTHEME

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Les élections du 3 décembre regroupent 20 millions de votants, elles sont connues pour les fortes abstentions...

Sur fond d'élections prud'homales, de ce 3 décembre, la révélation du directeur de l'Agence européenne des droits fondamentaux tombe comme un boulet dans la marre.
Le marché du travail... Est-ce un marché ?

Octobre a noté qu'en France le cap des 2 millions de chômeurs a été dépassé. Alors que ces élections, les deuxièmes qui regroupent 20 millions de votants, connaissent depuis toujours de fortes abstentions.

  Alors que 20 millions de français s'apprêtent à renouveler les instances prud'homales, ce mercredi 3 décembre, Morten Kjaerum, le directeur de l'Agence européenne des droits fondamentaux, avertit que l'UE (Union Européenne) dispose d'un gigantesque marché du travail. Dans une interview accordée à AP (Associated Presse) ce mardi, il redoute qu'avec la crise économique le phénomène va connaître une plus grande ampleur. Ce marché, du travail est caché, utilise des migrants et même des enfants. A propos des mineurs, il note la disparition dans la nature d'enfants souvent retenus dans des boulots inhumains.
 

L'information tombe à la veille des élections des prud'hommes en France, dans une situation alarmante d'augmentation du nombre de chômeurs où le pic du mois d'octobre a permis de dépasser le cap symbolique des 2 millions de demandeurs d'emplois. Ces élections ont connu comme à l'accoutumé, il y a 5 ans, des abstentions qui ont dépassé les 70%. On redoute que ce taux continue encore d'accroître.

Le Conseil des Prud'hommes est un Tribunal paritaire composé d'autant d'employeurs que de salariés. Les magistrats sont élus par leurs pairs. Ce qui signifie que les employeurs élisent leurs Conseillers et les salariés les leurs. Ils sont ensembles chargés de faire respecter le droit au travail. De ce fait ces élections sont un enjeu social majeur et sont essentielles, pour le travailleur et pour l'entreprise. Les cas de désaccord dans l'application d'un contrat de travail, elles permettent à chacune des paries en litige (employeur, salarié, demandeur d'emploi) - que le conflit soit tranché par ces juges issus du monde professionnel.

Depuis le 19 septembre 2008, auprès du secrétariat de chaque mairie du département, les listes électorales ont été déposées. Les électeurs ont la possibilité, depuis cette date, de consulter ces listes pour vérifier qu'ils y sont inscrits. Les employeurs ont obligation de libérer les salariés, pendant leur temps de travail, pour exprimer leurs votes. Cette année, le vote par correspondance, réservé jusqu'à présent aux salariés éloignés de leur lieu de travail le jour du scrutin, est étendu sans justification.
 

Vidéo 1

Les conseillers prud'hommes CGT
par ulcgtlaseyne

Les conseillers prud'hommes CGT
par ulcgtlaseyne
 

Vidéo 2

Conference de presse CGT ISERE Prud'hommes 2008
par ledonjulio

Conference de presse CGT ISERE Prud'hommes 2008
par ledonjulio
 

L'opération de vote de 3 décembre a suivi un parcours qu'on peut retracer ainsi :
 

• Le 28 décembre 2007 : la situation en tant que salarié, employeur ou demandeur d'emploi est fixée pour chaque corps et son inscription sur les listes électorales.
• Pendant février et mars 2008 : consultation des données, chaque salarié peut vérifier qu'il est inscrit dans le bon collège.
• Du 1er au 19 septembre 2008 : envoi des cartes d'électeurs.
• A partir du 19 septembre : consultation de la liste électorale en mairie et sur le site internet, et ce jusqu'à 8 jours suivant l'affichage des résultats du scrutin.
• Du 19 septembre au 20 octobre 2008 : Période des recours gracieux auprès du maire d'inscription : toutes les demandes d'inscription, de radiation ou de modification sur les données prud'homales y sont traitées. La décision du maire peut être contestée devant le tribunal d'instance.
• Du 21 octobre 2008 au 3 décembre 2008 : Période les recours contentieux : les demandes d'inscription, ou de modification sur les données auprès du juge d'instance.
• Du 19 au 26 novembre 2008 : vote électronique par Internet pour les électeurs inscrits sur les listes électorales à Paris.
• Le 3 décembre 2008 : jour du scrutin, vote à l'urne, c'est aussi la date limite de réception des votes par correspondance. Le matériel de vote par correspondance a été envoyé à tous depuis la mi-novembre 2008.

 

Par N.E. Tatem avec ARGOTHEME http://www.argotheme.com

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Même si la diversité s'instaure, les discriminations dans le boulot sont à dénoncer.

Quand la diversité est gagnée, les discriminations dans le boulot restent à élucider Avant de soulever les discriminations qui se maintiennent dans les contenus des médias, d'après le rapport/bilan 2007 du Club Averroès diffusé en ce début de décembre, parlons de ce qui se passe dans le boulot... Que de ségrégations subies dans le silence entier.

Mis au devant, les deux difficultés d'accès au travail et au logement qui frappent de plein fouet les citoyens hexagonaux d'origine non française d'abord, les émigrants ensuite, sont presque une secondaire banalité dans le contexte où 30 % des Français se déclarent ouvertement racistes. Les disparités entre personnes sur les lieux de travail ne sont pas tellement rendues publiques. Ces illégales et fréquentes malversations à l'encontre d'autres individus ont pour but l'exploitation d'aptitudes sans rétributions équitables. Ce qui rapporte illégitimement aux employeurs une rentabilité juridiquement bannie. Les critères discriminants ne changent pas en amont et en aval de l'ultime moment d'un recrutement : homosexualité, âge avancé, handicap, couleur de la peau, origine ethnique, patronyme, domiciliation...

A la fermeture du site Renault Boulogne-Billancourt pendant les années 80, il a été révélé que les travailleurs maghrébins, bien plus nombreux que d'autres employés étrangers alors que les Africains étaient encore rares, vivent leurs carrières aux mêmes grades hiérarchiques et aux mêmes postes de travail. C'était la révélation, faite tel le pschitt ou bien l'aile du papillon soufflant la tempête. Dans la même entreprise, les autres salariés de nationalités différentes, Portugais et Italiens parmi les Européens, qui les côtoient dans les ateliers terminaient leurs vies professionnelles, avec quelques promotions et avancements dans leurs parcours. Mais la priorité est accordée aux autochtones.

La dernière en date de ces malversations va à l'usine Bosch de Vénissieux, le label des outillages, dont le procès de 25 salariés aux Prud'hommes s'est tenu le 4 décembre 2007. Lors de l'audience, il est démontré que des évolutions des carrières sont constatées depuis 2002, soit depuis que la requête a été faite par la section CGT.

La façon dont s'effectue la prise de fonction d'un recruté balise le contexte où s'exercera le travail contracté. Une fois le stade de l'embauche dépassé, des disparités multiformes sont suivies par les ressources humaines des entreprises dans une impénétrable opacité. La plus connue, et qui n'a pas trait à l'origine des employés, consiste à favoriser le mouchard parmi l'équipe. Le salarié qui entre en connivence avec la direction pour espionner ses collègues obtient des privilèges de paie ou des avantages en jours de repos, primes et autres gratifications. Il est plus considéré que ses collègues quelle que soit sa compétence. Il faut reconnaître que ce profil de protégé voit souvent sa promotion bloquée. Hélas ! Son utilité de servilité envers les supérieurs, le rend sollicité donc il est maintenu éternellement à sa fonction.

Les victimes de la discrimination dans le travail sont très vulnérables, l'épée de Damoclès les guette pour couper leur lien avec le travail. Les fautes professionnelles sont créées de toutes pièces pour les évincer. Le harcèlement dans le travail existe justement pour mettre sur la défensive ces proies. Pour qu'il ne porte pas sur la place publique son cas, l'employé visé évite de s'exposer à un éventuel déchaînement ou multiplication de ce qu'il subit. C'est surtout une fois un licenciement consommé qu'il tente de ramasser ses preuves pour intenter une action devant les tribunaux.

La banale différence, entre agents d'une même boîte, est la promotion qui induit sine qua non une augmentation du salaire au bénéficie d'une catégorie du personnel, subjectivement d'abord définie par le bon teint ou la consonance du patronyme et ensuite entrent d'autres considérations. Elle se manifeste par l'augmentation des uns sans les autres d'une manière discrétionnaire et arbitraire alors qu'ils effectuent les mêmes tâches et occupent les mêmes postes. Endosser plus de besognes aux lésés sont des cas communs.

La dissemblance du traitement des éléments humains, dans une même boîte, est vécue par la pression continuellement mise à l'encontre de l'exploité pour taire son souffre-douleur. Priver injustement un subordonné de ses primes parce qu'elles relèvent de l'appréciation de l'employeur ou du supérieur touche toujours les mêmes, qui dès leur recrutement sont déclassés puisqu'ils décrochent les emplois qu'après des acrobaties.

Dans beaucoup de cas, il n'est pas admis que l'arrivant sur le lieu de travail avec une posture particularisée mette au devant ses diplômes, son savoir-faire et son génie. Il serait de suite soupçonné d'ambitieux, débarqué pour piquer une place qu'il mérite, mais ne lui revient pas. Mesurons dans telles situations la perte de rentabilité des entreprises négligeant les compétences.

Dans son rapport publié en mars 2007, mois où le législateur français a entériné la validité du testing pour les postulants à l'emploi dont le BIT (Bureau internationale du travail) a pu faire usage dans son enquête. Cette institution séculaire spécialisée dans le suivi dans le travail a dressé un bilan accablant de la fameuse discrimination à l'embauche en France. A l'issue de la vaste opération qui a duré plusieurs mois de l'année 2006, mobilisant une centaine d'enquêteurs, de comédiens, de statisticiens et de superviseurs, bien plus de 80 % des candidatures susceptibles ou exposées à la discrimination sont rejetées. Il souligne en particulier que "près des neuf dixièmes de la discrimination est enregistrée avant même que les employeurs ne se soient donné la peine de recevoir les deux testeurs en entrevue".

L'indication suivante "***Pour de nombreuses raisons, ce serait une erreur de regarder le nombre de plaintes, et a fortiori de condamnations en justice, comme une évaluation satisfaisante des discriminations » montre les précautions pour une appréhension profonde de la problématique de ce type de discriminations en France."

* La suite de ce sujet concerne le rapport du club Averroès de novembre 2007 qui traite de la représentation des minorités visibles dans les médias.

* http://lesrapports.ladocumentationfrancaise.fr/BRP/054000466/0000.pdf

· Rapport-BIT-discriminations-France.pdf - Le rapport du BIT sur les discriminations à raison de « l'origine » dans les embauches en France a été élaboré en étroite collaboration avec la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) et du ministère français de l'Emploi et de la Cohésion sociale.

· P.S. (Point Spécial) et IMPORTANT : le seul forum forum de discussions que nous avons déniché, consacré aux discriminations sur les lieux de travail.

***Page 8 du rapport du BIT.

Par N.E. Tatem avec ARGOTHEME. http://www.argotheme.com

 

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Un blog très populaire pour le nombre de visiteurs qutidien consacré au stress dans la vie professionnel, avec sondage dont le résultat est visible au public et des infos. mises à jours quotidiennement. http://www.universflash.com/blogs/suicid-o-job

 

UN OBSERVATOIRE DU STRESS.

Devant une restructuration économique qui a dans son collimateur 22000 suppressions d'emplois d'ici 2008 déclarés d'emblée en départs volontaires, France télécom connait le branle-bas au sein de son personnel.  

Depuis sa privatisation en 2003, elle tenait à un projet de remise à niveau de rentabilité, c'est-à-dire l'augmentation des bénéfices par la réduction des effectifs. Donc les dépenses salariales et des charges y afférentes sont à la première ligne des réductions. Elle prévoit par ailleurs 6000 nouveaux recrutement dans le but de renouveler ses effectifs.

D'après les syndicats, l'entreprise a connu 5400 départs en préretraite et 2200 retraites sur un total de 10300 de suppressions en 2006. Les 2700 restants sont certainement ces départs volontaires, indemnisés ou bénéficiant d'autres programmes : retour à la fonction publique, l'essaimage (création d'entreprise) et Plan Personnel Accompagné (projet professionnel en dehors du groupe). Dans l'opacité du moins sans que nous puissions déchiffrer la procédure des sorties déjà faites, malgré nos contacts avec le syndicat sud-PTT, les créneaux de redirection sont inconnus. La direction a annoncé à des confrères de la presse, elles se sont effectuées sans pression. Rajoutant à propos du stress afférant aux 22000 départs "... c'est un objet de réflexion et d'action au sein du groupe".

Comme d'habitude, le stress qui apparaît plus un symptôme qu'une pathologie neuro-psycholique, n'est pas reconnu par la direction comme une menace sanitaire. Dû principalement à l'incertitude : Sur qui tombera l'éviction du travail ? Une ambiance angoissante plane au niveau des travailleurs.  Outre l'absence d'une concertation poussée entre partenaires sociaux qui sont tous deux face au nombre, rendu public, de suppressions de postes. Devant l'objectif fixé des logiques financières, il est impératif de contrôler l'état du moral des employés anxieux par leurs avenirs.

L'observatoire a été lancé le 20 juin 2007, par les 2 syndicats SUD et CFE-CGC de cette entité. Comme son nom l'indique, il tentera de  surveiller  les conditions de travail en tenant le baromètre de niveau du stress afin de mettre au devant et à jour l'information afférant à la situation. La première action de cet observatoire est la diffusion en ligne d'un questionnaire d'une cinquantaine d'interrogations : les conditions de travail, sentiment de stress, pénibilité, charge de travail, relations avec la hiérarchie. Les informations recueillies, témoignages et réponses d'enquête, permettront de dresser l'état des troupes d'une part. De l'autre, elles serviront à un comité d'experts monté en la circonstance d'analyser et d'apporter des réponses. Ces données peuvent donc permettre d'interpeller la direction en cas de besoin ou de gravité.   Le premier bilan de cet observatoire qui a vocation et ambition d'agir au niveau national, sera fait mi-août 2007 selon ses initiateurs.

Notons enfin que les syndicats se plaignent de grandes difficultés. Ils dénoncent les "mobilités forcées", les "pressions intolérables" de la hiérarchie et "les restructurations, transferts et fermetures de sites" Entretiens individuels "de plus en plus fréquents", propositions de mutation "sans alternative", "menaces de placardisation": Patrick Ackermann, secrétaire de Sud-PTT, décrit "un système d'exclusion, une machine à mettre les gens sur la touche".

 

Adresse Web de l'observatoire : www.observatoiredustress.org